La motivación de los empleados a partir de un grupo gamificado

Comment

Blog Employee Gamification GAMeeP
Share the joy
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Los datos de la última encuesta Gallup State of the Global Workplace (O’Boyle and Harter, 2013)1 ofrecieron unos resultados preocupantes sobre la motivación de los empleados en más de 140 países:

motivacion de los empleados

GameeP plantea un entorno gamificado basado en el modelo de la Teoría de la Auto-Determinación – TAD (Deci & Ryan, 1985)2 y su implicación con la motivación de los empleados y la productividad en los entornos de trabajo.

GameeP genera la estructura de grupo de trabajo en torno a un proyecto u objetivo y analiza la proyección de los parámetros de necesidades psicológicas del empleado en una plataforma con retos incentivados y campañas de ranking centrados en la realización de tareas. ¿Es posible un giro hacia un Project Management más enfocado en las personas y sus resultados que en la justificación y el planning?

GAMeeP_Logo_Traced

La autonomía, la interrelación y la competencia son los componentes clave del funcionamiento de GameeP. ¿Te vas a perder nuestros primeros resultados?

Get the results

¿Has visto ya el Comic GAMeeP?

1 O’Boyle, E., & Harter, J. (2013). State of the Global Workplace: Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide. Washington, DC. Retrieved from http://www.gallup.com/services/178517/state-global-workplace.aspx.

2 Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Boston, MA: Springer US. http://doi.org/10.1007/978-1-4899-2271-7.


Share the joy
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *