Category Archives: GAMeeP

Ranking vs Recompensas en Gamificación ¿Por qué las 2 opciones en GAMeeP?

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recompensas

En un grupo de trabajo podemos encontrar tantos comportamientos y reacciones como personas lo integran. Dar por sentado que todas las players van a reaccionar de la misma manera o se van a sentir atraídos por una única dinámica de juego que hayamos decidido sin tener en cuenta sus comportamientos previos, es una apuesta muy arriesgada.

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Testimonio: la desconfianza reduce la motivación de los empleados

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Mercè Andreu, la master del experimento GAMeeP ya está aquí para explicarnos una de las sorpresas iniciales del lanzamiento del experimento, la desconfianza inicial de los jugadores. ¿Puede incidir esta falta de confianza en la motivación de los empleados?.  Continue reading

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Verdad verdadera: La (des)confianza reduce la motivación de los empleados

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equipo test GAMeeP

Como decíamos en el post anterior, una de las sorpresas iniciales del lanzamiento del experimento GAMeeP ha sido la desconfianza inicial de los players. Cuando el master del experimento les explicó las condiciones, los 8 empleados (players) no se creían que la participación en el experimento era totalmente voluntaria y que no se penalizaba a nadie por no participar. ¿Puede incidir esta falta de confianza en la motivación de los empleados?

La recompensa directa por hacer una tarea planteaba también dudas: ¿de verdad que voy a obtener tiempo o dinero así como así?,  ¿y si no participo, de verdad que no me va a pasar nada?.

¿Por qué esta falta de confianza hacia el master, que lleva más de 4 años trabajando con su equipo y que cree tener una buena relación con todos ellos? Continue reading

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Mejorar la motivación de los empleados con Gamificación – Avances de la investigación GAMeeP

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motivación trabajadores

Seguimos avanzando en la investigación GameeP sobre motivación de los empleados y gamificación en el lugar de trabajo. Nuestro compañero de proyecto Jordi Moretón @jordimgali @gecon_es ha publicado Gamification in the Workplace  explicando la aplicación que estamos haciendo de la Teoría de la Auto-Determinación en contextos gamificados.  Continue reading

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