Compartia » 29th June 2016

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Blog Employee Gamification GAMeeP

Verdad verdadera: La (des)confianza reduce la motivación de los empleados

equipo test GAMeeP

Como decíamos en el post anterior, una de las sorpresas iniciales del lanzamiento del experimento GAMeeP ha sido la desconfianza inicial de los players. Cuando el master del experimento les explicó las condiciones, los 8 empleados (players) no se creían que la participación en el experimento era totalmente voluntaria y que no se penalizaba a nadie por no participar. ¿Puede incidir esta falta de confianza en la motivación de los empleados?

La recompensa directa por hacer una tarea planteaba también dudas: ¿de verdad que voy a obtener tiempo o dinero así como así?,  ¿y si no participo, de verdad que no me va a pasar nada?.

¿Por qué esta falta de confianza hacia el master, que lleva más de 4 años trabajando con su equipo y que cree tener una buena relación con todos ellos? Continue reading

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